用人单位未参加工伤保其工伤职工的工伤待遇由谁支付

一、用人单位未参加工伤保其工伤职工的工伤待遇由谁支付

用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据我国相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当职工发生工伤后，由于用人单位未为其缴纳工伤保险，无法通过工伤保险基金支付工伤待遇，所以为保障工伤职工的合法权益，应由用人单位承担支付责任。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列法定的工伤保险待遇项目。

若用人单位拒不支付，工伤职工可通过、等法律途径，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

二、用人单位未参加工伤保工伤职工的工伤待遇是谁支付

用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当职工发生工伤时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，其工伤待遇不能从工伤保险基金中支付，此时用人单位需承担起全部的赔偿责任。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等多项费用。

若用人单位拒不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，依法维护自身的合法权益。

三、用人单位未按时足额缴纳费应承担的法律责任是什么

用人单位未按时足额缴纳社保费，需承担多方面法律责任。

行政责任上，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

民事赔偿责任方面，若因单位未按时足额缴纳社保费，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。比如，职工发生工伤，单位未缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在上，劳动者可依据《》，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若用人单位拒不缴纳社保费、滞纳金，社保征收机构可向申请其财产。

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