没有社保就不认定工伤吗

一、没有社保就不认定工伤吗

没有社保也能认定工伤。社保是否缴纳，不影响。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即使企业没有给职工缴纳社保，职工依然享有提出工伤认定的权利。认定工伤主要看是否符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

若企业未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没有社保并不影响工伤认定，职工应积极维护自身权益。

二、没有社保还能认定工伤吗

没有社保也能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，与是否缴纳社保无关。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社保不影响工伤认定，但影响工伤待遇的支付。若用人单位依法缴纳了社保，大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳社保，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即使没有社保，职工依然有权申请工伤认定并享受相应权益。

三、没有社保能去工伤认定吗

没有社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，社保并非工伤认定的必要条件。只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论是否缴纳社保，都可以申请工伤认定。不过，若用人单位未为职工缴纳社保，经认定为工伤后，相关的工伤赔偿费用将由用人单位承担。

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