工伤已经认定了,用人单位不走工伤了怎么办

一、工伤已经认定了,用人单位不走工伤了怎么办

工伤认定后用人单位拒绝按工伤流程处理，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，阐明其依法应承担的责任和义务，要求其配合完成后续工伤处理流程，如支付工伤待遇、协助申请劳动能力鉴定等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者可收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在整个过程中，劳动者要注意保存好与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。

二、劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行什么

劳动者发生工伤且影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工作中受轻伤单位不报工伤怎么算

若在工作中受轻伤，单位不报工伤，劳动者可自行申请认定。依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者可在事故伤害发生之日起，在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

经认定属于工伤的，劳动者可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证言等，以保障自身合法权益。

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