十级工伤能赔偿几万59岁

一、十级工伤能赔偿几万59岁

59岁职工遭遇十级工伤，赔偿金额需结合多种因素确定，不同地区赔偿标准有别。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项由各省、自治区、人民政府规定。一般而言，距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会递减。59岁职工通常会大幅减少，有些地区甚至不支付。

3.其他费用：医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若有护理费、住院伙食补助费等，也需按当地标准赔偿。

假设职工月工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。若所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月当地上年度职工月，当地上年度职工月平均工资6000元，在不考虑递减情况下，两项合计42000元。但因59岁临近退休，一次性伤残就业补助金会减少。具体赔偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师。

二、发生工伤谁负责任

劳务派遣中发生工伤，责任主体有明确法律规定。一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请，承担工伤保险责任。不过，如果用工单位存在过错，也需承担相应的责任。比如用工单位提供的劳动条件或设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

此外，若劳务派遣单位和用工单位在派遣协议中就工伤责任分担有约定，该约定仅在双方内部有效，不能对抗被派遣劳动者向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。劳动者可向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位赔偿后，可根据协议向用工单位追偿。总之，劳务派遣中发生工伤，劳动者权益受法律保护，可依法维护自身合法权益。

三、劳务派遣人员工伤谁赔偿的

劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判断。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。依据法律规定，其需履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照国家规定支付相关工伤保险待遇。

用工单位若存在过错，也需承担相应责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这里的过错，可能是提供的劳动条件不符合安全标准、强令冒险作业等。

在实际处理中，劳务派遣人员发生工伤后，应及时要求劳务派遣单位申请工伤认定。若劳务派遣单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。确定工伤后，根据鉴定结果，由劳务派遣单位和社保基金支付相应赔偿。若用工单位存在过错，劳务派遣人员可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

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