工地工伤老板赔偿多少合适

一、工地工伤老板赔偿多少合适

工地工伤老板的赔偿金额需依据具体情况确定。

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

若构成伤残，赔偿项目一般有：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭医院票据支付。

2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

4. 伤残津贴：适用于一至四级伤残和难以安排工作的五、六级伤残，按本人工资一定比例按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等。若老板未为员工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。建议及时收集、医疗诊断等相关证据，与老板协商赔偿。协商不成，可通过、诉讼等途径维权。

二、教师发生工伤学校怎么赔偿

教师发生工伤，学校赔偿流程及方式如下：

1. 及时申请工伤认定：学校应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如学校未申请，教师或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

3. 赔偿支付：

- 若学校为教师缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。学校支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性伤残就业补助金。

- 若学校未缴纳工伤保险，学校需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

总之，学校需依法依规处理教师工伤赔偿事宜，保障教师合法权益。

三、工伤脚骨折了应该赔偿多少

工伤脚骨折赔偿金额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，脚骨折可能被鉴定为不同等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要有以下几方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，工伤脚骨折具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素综合计算。

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