工伤怎么获取公司赔偿流程

一、工伤怎么获取公司赔偿流程

工伤获取公司赔偿，需按以下流程进行：

1. 及时就医与报告：发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，及时向公司报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，准备工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 确定赔偿项目与金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 协商赔偿：与公司就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，公司按协议进行赔偿。

6. 申请或诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

整个过程需注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、劳务分包出现工伤怎么赔偿

劳务分包中出现工伤，赔偿方式如下：

确认劳动关系

要先明确是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，按工伤处理；若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

劳动关系下的赔偿流程

由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

劳务关系下的赔偿规则

根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目一般包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。

总之，劳务分包出现工伤，应依据具体情况，遵循法定程序确定赔偿责任和金额。

三、跟着个人干活工伤怎么赔偿

跟着个人干活遭遇工伤，赔偿需根据不同情况处理。

若该个人属于合法的用人单位，且与劳动者存在劳动关系，可按正常工伤认定程序处理。劳动者可要求单位在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在一定期限内申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

若该个人为不具备用工主体资格的自然人，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者可向发包方主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；伤残补助金则依据伤残等级确定具体数额。

若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

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