怀孕后工伤流产怎么赔偿

一、怀孕后工伤流产怎么赔偿

怀孕后因工伤流产，可按以下步骤确定赔偿：

首先，进行工伤认定。需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。

赔偿项目及标准如下：

一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、怀孕属于工伤吗怎么赔偿

怀孕本身不属于工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患。怀孕是女性正常的生理现象，并非因工作原因导致的身体损伤或疾病。

不过，若女职工在孕期因工作原因发生伤害，符合工伤认定条件，则可认定为工伤并获得相应赔偿。认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

赔偿方面，一般流程是用人单位在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。经劳动能力鉴定确定后，按照相应标准赔偿。赔偿项目通常包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

三、横突骨折三处是几级工伤

横突骨折三处的工伤等级需依据劳动能力鉴定结果确定，这要结合恢复状况及对功能的影响判断。

一般而言，单纯的横突骨折三处可能被评为。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级工伤标准。

不过，若骨折愈合后遗留有腰部活动功能障碍，对日常生活、工作造成一定影响，伤残等级可能更高。例如，腰部活动度丧失达到一定比例，有可能评定为。

申请工伤鉴定时，需在规定时间内由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会组织专家根据相关标准进行鉴定。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。

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