工人打架属于工伤吗赔偿多少

一、工人打架属于工伤吗赔偿多少

工人打架是否属于工伤需根据具体情况判断。依据《》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若工人打架是为履行工作职责，比如保安为维护秩序制止闹事者而受伤，可认定工伤；若是因个人恩怨、口角等私人原因打架，则不属于工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若不属于工伤，打架受伤者只能向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费等，具体数额根据实际损失和责任划分确定。

二、没有报工伤怎么起诉他人赔偿

未报工伤起诉他人赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明伤害发生的证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。同时，要获取与侵权人相关的证据，像能证明对方侵权行为的证言、监控记录等。若存在，还需准备、工资发放记录等，证明工作情况。

其次，明确被告和诉求。确定具体的侵权人作为被告，清晰列出赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残等，各项赔偿需有合理依据和计算方式。

然后，撰写。起诉状应包含原被告的基本信息、事实与理由、具体的诉讼请求等内容。事实部分要详细描述伤害发生的经过，理由部分阐述被告应承担责任的法律依据。

最后，向有管辖权的提起诉讼。将准备好的起诉状和证据材料提交给法院，法院受理后会安排。在庭审过程中，要积极举证、质证，维护自身合法权益。

需注意，不同案件情况不同，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师获取更精准的法律帮助。

三、摔伤骨折赔偿非工伤怎么赔偿

非工伤摔伤骨折的赔偿需依据具体情况确定赔偿责任和方式。

-公共场所侵权：若在公共场所因管理人未尽安全保障义务而摔伤，如商场地面湿滑等，管理人应承担侵权责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和。

-他人侵权：因第三人侵权导致摔伤骨折，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围同样包括上述合理费用。若第三人无力赔偿或难以确定，且场所管理人有过错，管理人需承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。

-自担风险：若因自身原因，如未注意安全提示、自身疏忽等导致摔伤，责任需自行承担。

索赔时，伤者应及时收集相关证据，如现场照片、监控录像、医院诊断证明、费用清单等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，伤者可向法院提起，通过法律途径维护自身权益。

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