工伤鉴定后辞职影响赔偿吗

一、工伤鉴定后辞职影响赔偿吗

工伤鉴定后辞职一般不影响赔偿，但存在不同情况。

若已完成和劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿不会因辞职而受影响。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付，这些赔偿在鉴定后已确定，辞职不影响领取。

不过，部分赔偿与存续情况有关。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在辞职时才支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。若不辞职，就无法获得这两项赔偿。

所以，工伤鉴定后辞职本身不影响已确定的赔偿项目，但可能影响需在解除劳动关系时支付的赔偿。职工辞职前应了解自身权益，确保各项赔偿合理支付。

二、发生工伤什么时候辞职最好

发生工伤后何时辞职需综合多方面因素考量。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿事宜协商或、诉讼结束，拿到相应赔偿后辞职是比较合适的时机。因为在此之前，劳动关系存续有利于保障工伤认定、鉴定及赔偿顺利进行。用人单位有义务协助申请工伤认定，劳动关系是认定工伤的重要前提。若过早辞职，可能面临用人单位不配合，增加认定难度。

若工伤较为严重，需要长时间停工留薪治疗和康复，建议等停工留薪期结束，身体状况稳定，对后续劳动能力有清晰判断后再决定是否辞职。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，过早辞职会丧失该权益。

若用人单位存在不支付工伤待遇、不配合工伤认定等严重侵害员工权益的行为，员工可在收集好相关证据后，及时辞职并通过法律途径维权。

总之，发生工伤后辞职没有绝对的最佳时间，需结合工伤处理进度、身体恢复情况及用人单位态度等因素综合判断，以最大程度保障自身合法权益。

三、认定了工伤不能辞退吗

一般情况下，认定工伤后公司不能随意辞退员工。

根据《》规定，职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《法》第三十九条规定的情形，公司仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退认定工伤的员工，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付。总之，认定工伤不意味着公司绝对不能辞退员工，要根据具体情况判断。

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