工伤后上班调岗降薪合法吗

一、工伤后上班调岗降薪合法吗

工伤后上班调岗降薪是否合法，需分情况判断。

若用人单位调岗降薪有合理依据，通常是合法的。比如，员工因工伤导致身体状况变化，无法胜任原工作岗位，用人单位基于合理的工作安排和劳动保护需要，将其调整到其他岗位，且新岗位的薪资与该岗位的正常薪酬水平相符，这种调岗降薪一般被认为是合法的。

然而，若用人单位以工伤为由随意调岗降薪，则不合法。根据法律规定，用人单位变更内容，包括工作岗位和工资待遇等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，就违反了的规定，侵害了员工的合法权益。

员工遇到不合理调岗降薪时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自身合法权益。

二、环指工伤九级伤残怎么鉴定

环指工伤九级需按以下步骤进行：

1. 申请：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 准备劳动能力鉴定材料：工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备的材料包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

3. 进行鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

4. 得出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、手指工伤后多久做伤残鉴定

手指工伤后做伤残鉴定的时间，需依据具体情况来确定。

一般而言，要等伤情相对稳定后再进行鉴定。通常在经过治疗，医生认为病情已无太大变化，基本处于稳定状态时，就可申请。

如果是申请劳动能力鉴定，需先完成工伤认定。在被认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

不过，不同的伤情稳定所需时间不同。像手指骨折等情况，恢复相对快些，可能几个月就能进行鉴定；而若涉及神经损伤等复杂伤情，恢复时间长，可能需要更长时间才能确定稳定状态。

总之，要以医疗机构判断的伤情稳定情况为基础，按规定程序申请伤残鉴定，以确保鉴定结果能准确反映工伤对劳动能力的影响。

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