工伤十级辞职后才要赔偿吗

一、工伤十级辞职后才要赔偿吗

工伤十级并非只能在辞职后要求赔偿。赔偿情况分为两部分。

其一，在职期间可获部分赔偿。职工被认定为工伤十级后，能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。

其二，离职时可获额外赔偿。工伤十级职工离职时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项赔偿是对工伤职工离职后可能面临就业困难及后续医疗费用的补偿。

所以，工伤十级职工在认定工伤、劳动能力鉴定结果出来后，在职期间就能申请一次性伤残补助金赔偿。若打算离职，离职时可再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议职工及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，按法定程序申请赔偿，保障自身合法权益。

二、辞职后用哪些手续

辞职后申请工伤赔偿，需完成以下手续：

首先，要确保已完成。若在职期间未进行，需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，由其组织专家根据工伤职工的伤情，确定，作为赔偿的重要依据。

再者，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、、银行卡等，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。职工可在申请通过后，按规定领取。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，需与单位协商支付事宜。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、单位提前辞退工伤怎么赔偿

单位提前辞退工伤员工，赔偿涉及工伤保险待遇和用人单位的额外赔偿两方面。

工伤保险待遇方面，员工被认定工伤后，可根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若解除，还能获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

用人单位额外赔偿主要是违法的。单位在员工工伤治疗期内辞退，属于违法解除。需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

例如，员工在单位工作 3 年，月工资 5000 元，被评定为十级伤残。一次性伤残补助金为 7 个月工资即 35000 元。若单位违法辞退，赔偿金为 3 个月工资的 2 倍即 30000 元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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