工伤受伤住院了还可以报警吗

一、工伤受伤住院了还可以报警吗

工伤受伤住院后可以报警，但需视具体情况而定。

若工伤是因第三人侵权导致，如在工作场所被他人故意殴打致伤，或上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任等，报警是必要的。报警有助于固定现场证据，警方出警后会对现场情况进行记录、调查，询问相关人员并制作笔录，这些材料能作为后续认定工伤、索赔的重要依据。同时，对于侵权方的违法行为，警方会依法处理，追究其相应责任。

然而，如果工伤是因自身操作失误、设备故障等非第三方侵权原因造成，报警的意义相对不大。这种情况下，应及时告知用人单位，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。

所以，遇到工伤住院是否报警，关键看是否存在第三方侵权及是否需要警方介入调查处理。

二、工伤期间工资按标准

工伤期间工资按最低工资标准发放通常是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者所能获得的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。而最低工资标准是保障劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

如果单位仅按最低工资标准发放工伤期间工资，职工可先与单位协商，要求其按照原工资福利待遇足额支付。协商不成，职工可以收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，也可以通过或诉讼的方式维护自身合法权益。

三、工伤纠纷怎么起诉赔偿的

工伤纠纷起诉公司赔偿，可按以下步骤进行：

首先，要完成工伤认定。需准备证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院诊断证明等，向当地行政部门提出申请。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

然后，与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，则进入诉讼程序。准备好、证据材料等，向有管辖权的提起诉讼。证据材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资证明等。在诉讼过程中，要遵循法院的程序安排，按时参加庭审，如实陈述事实，配合法院调查。

需注意，整个过程要严格遵循法律规定的时间和程序要求，以保障自身合法权益。

以上是关于工伤受伤住院了还可以报警吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。