工伤如果认定不下来怎么办

一、工伤如果认定不下来怎么办

若工伤认定不下来，可采取以下措施。

第一，申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，需明确表达自己的诉求，提供相关证据，说明认为应认定为工伤的理由。

第二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，可依法向人民提起行政诉讼。要准备好充分的证据材料，如证明、医疗诊断证明、事故现场证言等，以支持自己的主张。

第三，收集新证据重新申请。仔细分析工伤认定未通过的原因，积极收集新的能证明工伤的证据。例如找到新的证人，补充事故发生时的详细情况说明等，然后重新向相关部门申请工伤认定。

通过以上途径，当事人可争取更合理的工伤认定结果，维护自身合法权益。

二、煤矿工人赔偿标准

煤矿工人十级工伤赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等：按实际发生合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

三、十七年前的工伤还能赔偿吗

十七年前的工伤能否获得赔偿需分情况判断。

一般而言，申请工伤认定是有期限要求的。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内可以直接申请。十七年时间远超这个期限，从程序上看，正常途径下很难再被认定为工伤。

但如果存在特殊情形，比如在工伤发生后，用人单位与劳动者就赔偿事宜达成协议并一直履行，或者劳动者因不可抗力、用人单位阻挠等正当理由未能及时申请认定，可考虑通过法律途径尝试主张权利。不过需提供充分证据证明这些特殊情况的存在。

另外，若当时未进行赔偿，也未启动任何索赔程序，仅因超过法定申请期限，导致工伤认定无法进行，进而难以通过工伤保险或用人单位获得赔偿。若双方能就赔偿问题达成新的协议，用人单位愿意赔偿，也是可行的。

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