工伤公司拒绝赔偿怎么办呢

一、工伤公司拒绝赔偿怎么办呢

若工伤后公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。这是维权基础，需准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；还有医院的诊断证明、病历等工伤相关医疗材料，以及能证明事故发生情况的证言、监控视频等。

第二，申请工伤认定。准备好上述材料后，自行或让近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交材料和调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。

第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会评定，作为后续赔偿依据。

第四，协商与仲裁。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后诉讼时效是多久

工伤认定后，不同类型的诉讼适用不同的时效规定。

若申请行政复议，自知道该具体行政行为之日起60日内提出，但法律规定的申请期限超过60日的除外。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。

若直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，但法律另有规定的除外。

在的方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需注意，诉讼时效可能因法定事由中断、中止。当事人务必留意时效规定，及时主张权利，避免权益受损。

三、工伤协商不了公司报警管吗

工伤协商不了，公司报警，警方一般不会直接处理工伤赔偿纠纷。工伤赔偿属于劳动争议范畴，不在公安机关的职责管辖范围内。

公安机关主要负责维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。工伤纠纷通常源于劳动者与用人单位在工伤认定、额等方面存在分歧，本质上是。

不过，若在协商过程中出现违反治安管理的行为，比如双方发生肢体冲突、一方有威胁恐吓等行为，报警后警方会依法处理这些治安问题。

对于工伤协商不成的情况，劳动者可通过合法途径解决。一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在处理工伤纠纷时，劳动者要注意收集劳动关系证明、工伤认定材料等相关证据，以维护自身合法权益。

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