外卖小哥认定工伤怎么赔偿

一、外卖小哥认定工伤怎么赔偿

外卖小哥认定工伤后，赔偿流程及项目如下：

-确认劳动关系：外卖小哥需先确定与平台或所属公司存在劳动关系。若通过第三方劳务公司派遣，劳动关系则在劳务公司。

-申请赔偿：由用人单位在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

-赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

-工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未为外卖小哥缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、公司部分怎么赔偿

公司在工伤赔偿中的责任与赔偿方式如下：

1. 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2. 已缴纳工伤保险：公司需承担停工留薪期工资福利待遇，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；还需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准和计算方式，应根据《》及当地相关规定执行。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼解决。

三、工伤赔偿的医药费怎么赔偿

工伤赔偿中，医药费赔偿通常按以下方式处理。

职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，其符合规定的医药费将由工伤保险基金承担。职工应及时向单位报告工伤情况，单位需在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险经办机构审核医药费，符合条件的给予报销。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的医药费等相关费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工伤医药费及其他赔偿。

此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

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