工人赔偿企业工伤怎么处理

一、工人赔偿企业工伤怎么处理

企业处理工人工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时救治与报告。职工发生工伤，企业应尽快将其送往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，申请工伤认定。企业需准备工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等材料提交给行政部门。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

第三，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。企业协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，落实赔偿。根据认定和鉴定结果，企业依据相关进行赔偿。参加工伤保险的，由工伤保险基金和企业按规定支付费用；未参加工伤保险的，由企业支付全部费用。企业要确保赔偿款项及时、足额支付给工伤职工。

二、工伤烧伤怎么鉴定怎么赔偿

工伤烧伤鉴定与赔偿按以下步骤进行：

鉴定流程：

1. 申请：职工发生事故伤害被诊断为烧伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定：一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。

5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿方面：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤扣违法吗怎么赔偿

工伤扣年假违法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，单位不能以工伤为由扣除员工年假。

若用人单位工伤扣年假，员工可依法维权并获得相应赔偿。赔偿方式如下：

1. 要求单位恢复年假权益。员工可与单位协商，要求将扣除的年假恢复，在合适时间安排休假。

2. 支付未休年假工资报酬。如果无法安排补休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工可先与单位沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请。对结果不服，还能向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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