受工伤被开除有赔偿吗

一、受工伤被开除有赔偿吗

受工伤被开除一般有赔偿。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，用人单位不能随意。如果用人单位在职工工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，职工可获得两方面赔偿。一是工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿项目和标准要依据和劳动能力鉴定结果来确定。二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、受工伤了怎么得到赔偿

受工伤后获得赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时就医并保留相关证明。发生工伤后，需尽快到医疗机构进行治疗，同时妥善保存病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这些是后续申请赔偿的重要依据。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

需注意，不同地区的具体赔偿标准和程序可能存在差异，要严格按照当地规定操作。

三、手指冻伤工伤怎么赔偿

手指冻伤认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：

首先要进行工伤认定。员工需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿项目主要包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。以一级伤残为例，标准为27个月的本人工资。此外，还有可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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