骑手被撞能认定工伤吗

一、骑手被撞能认定工伤吗

骑手被撞能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若骑手是企业的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，一般可认定为工伤。比如骑手在送单途中被撞，这属于在履行工作职责过程中发生的事故，符合条件。

如果是在上下班途中被撞，要认定工伤需满足一定条件。即受到非本人主要责任的伤害，比如被其他车辆追尾等情况，本人无主要责任，可认定为工伤；若本人负主要责任，如导致被撞，则不能认定为工伤。

还有一种情况，骑手是通过平台接单的灵活就业人员。如果平台与骑手之间存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定的情形，也可认定为工伤；若不存在劳动关系，可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可以依据侵权责任等相关法律向侵权方索赔。

总之，骑手被撞是否能认定工伤，关键在于其与用人单位的关系、事故发生的时间、地点和原因等因素。

二、骑车全责能认定工伤吗

骑车全责能否认定工伤，需分情况判断。

如果是在上下班途中骑车发生交通事故且负全责，通常不能认定为工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。骑车者承担全部责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。

然而，若骑车是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便骑车者负全责，也有可能认定为工伤。比如，快递员在送件途中骑车发生事故，是为完成工作任务导致的，就有认定工伤的可能性。

另外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，也可认定工伤，与骑车是否全责无直接关联。

三、骑手去世能认定工伤吗

骑手去世能否认定工伤需分情况判断。

若骑手与平台存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害去世；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害去世；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

若骑手与平台是合作关系，一般不能认定为工伤。但如果骑手是在完成平台指定任务过程中遭受意外伤害去世，且有证据证明平台对该任务的安排、管理等存在过错，骑手家属可依据相关民事法律要求平台承担相应赔偿责任。

另外，外卖骑手若为兼职，要根据其具体工作模式、受平台管理程度等综合判断是否构成事实劳动关系，进而确定能否认定工伤。总之，需结合具体情况，依据相关来认定。

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