工伤不赔偿犯法吗

一、工伤不赔偿犯法吗

工伤不赔偿是违法的。

根据相关，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，在员工遭受工伤后，应积极协助其进行、劳动能力鉴定等程序，并按照规定给予赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，可与用人单位协商，要求其依法支付费用。

其次，协商不成的，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确定额及责任。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律强制手段保障自己获得应有的工伤赔偿。

用人单位拒绝支付工伤赔偿不仅损害劳动者权益，也违反了法律规定，将面临法律的制裁，如被责令支付赔偿金、承担等。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工伤得到合理赔偿。

二、员工工伤怎么赔偿

员工工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，具体标准由各省规定。

单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。员工应及时收集证明、医疗诊断证明等材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。

三、工伤期间赔偿标准

工伤期间赔偿标准涵盖多个方面。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保工伤职工在治疗及康复期间，收入不受影响。

医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，保障职工住院期间的基本饮食需求。

护理费，根据护理等级不同支付相应费用。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

以上是关于工伤不赔偿犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！