公司不给员工报工伤违法吗

一、公司不给员工报工伤违法吗

公司不给员工报工伤是违法的。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不给员工报工伤，侵害了员工享受工伤保险待遇的合法权益。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式，要求公司履行申报工伤的义务。必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。

二、有人举报工伤是作假怎么办

若有人举报工伤作假，处理流程如下：首先，用人单位或相关部门会展开初步调查。会收集与工伤事件相关的各类证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明、等，以核实工伤的真实性。其次，若发现存在作假嫌疑，可能会要求受伤职工配合进一步检查或鉴定。比如，重新安排专业的医学鉴定机构对受伤情况进行复核，确认是否与所申报的工伤情况相符。再者，调查过程中会对各方陈述进行细致比对。若发现职工陈述与现场情况、其他证据存在明显矛盾，或存在骗取工伤保险待遇等欺诈行为，将依法依规处理。对于骗保情节较轻的，可能责令退还骗取的保险金，并处以罚款；情节严重的，可能会面临刑事处罚。同时，若工伤认定确属作假，已作出的工伤认定结论会被撤销。总之，一旦被举报工伤作假，相关部门会通过严谨调查和法定程序来查明真相，维护工伤保险制度的公正与严肃性。

三、请律师打工伤怎么收费的

律师打工伤官司收费方式多样。常见的有以下几种：

按比例收费，通常根据最终获得的额按一定比例收取，比如10%-30%左右。具体比例会因案件复杂程度、赔偿预期等因素协商确定。例如，若预计赔偿100万，按15%收费，则为15万。

固定收费，依据案件难易程度、工作量大小等确定一个固额。简单的工伤案件可能收费3万-5万，复杂的可能8万-15万不等。

风险代理收费，前期收取一定基本费用，后期根据实际获赔金额再按比例增加收费。如前期收5000元，获赔后按赔偿金额的20%加收。

此外，还有可能根据工作小时数计费等方式。收费会受多种因素影响，包括案件事实清晰程度、证据收集难度、是否涉及仲裁或诉讼程序、律师经验和知名度等。建议与律师充分沟通案件具体情况后，再协商确定收费方式及金额，以保障自身权益并明确双方权利义务。

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