工伤期间赔偿标准

一、工伤期间赔偿标准

工伤期间赔偿标准涵盖多个方面。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保工伤职工在治疗及康复期间，收入不受影响。

医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，保障职工住院期间的基本饮食需求。

护理费，根据护理等级不同支付相应费用。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、非因工伤如何赔偿

非因需视具体情况而定。若因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位给予适当补偿。

一般情况下，用人单位应按照双方的约定，根据劳动者的实际损失承担赔偿责任。例如，因工作环境存在安全隐患致劳动者受伤，用人单位需赔偿医疗费、等。

若劳动者自身存在一定过错导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。

若因意外事件等导致受伤，需区分意外事件发生的场景及与工作的关联程度等。比如在上下班途中因意外受伤，若符合一定条件，可按等相关规定处理。

若因工作中接触有毒有害物质等导致慢性疾病等非工伤情况，用人单位可能需承担相应的医疗费用、补偿等责任，具体要依据等相关判定。总之，非因工伤赔偿需综合多方面因素确定责任主体及赔偿范围和标准。

三、工伤能要求赔偿吗

工伤可以要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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