工伤赔偿去哪个部门

一、工伤赔偿去哪个部门

工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段需前往不同部门处理。

首先是申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，才能进一步申请赔偿。申请时需准备证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

最后是获取赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，可向当地社会保险经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

总之，处理工伤赔偿需依序与社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会、社会保险经办机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院等部门打交道。

二、工伤垫付的钱不给怎么办

工伤垫付费用公司不给，劳动者可通过以下途径解决：

第一，与公司协商。直接与公司沟通，明确告知其依据《》，职工因工伤产生的合理费用应由公司承担或通过工伤保险基金支付，要求公司返还垫付费用。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好、医院诊断证明、费用票据、垫付记录等材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付费用。

第三，申请。如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明垫付事实和费用金额。

三、工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办

若公司一直拖着不给工伤赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。直接和公司沟通，明确告知其支付工伤赔偿金是法定义务，要求尽快支付，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

其次，寻求劳动部门介入。向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其限期支付。

再者，申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

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