南京交通事故认定工伤吗

一、南京交通事故认定工伤吗

在南京，交通事故是否认定为工伤需符合一定条件。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体而言，“上下班途中”指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据，若无法获得上述文书，社会保险行政部门会结合相关证据进行调查核实。

所以，若职工在南京发生交通事故，且符合上述“上下班途中”和“非本人主要责任”条件，可认定为工伤；否则，不能认定。

二、哪些情况不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》，以下情况不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如，职工在工作期间因故意参与活动受伤，就不在范围内。

2. 或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下，行为控制和判断能力减弱，因自身这种状态导致的伤亡，不认定为工伤。例如，职工上班时醉酒操作机器受伤。

3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命的行为，所造成的后果不认定为工伤。这是因为此类行为并非因工作原因导致。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，未来相关法律、行政法规可能规定其他不认定为工伤的情形。

明确这些不认定为工伤的情况，有助于准确界定工伤范围，保障用人单位和职工双方的合法权益。

三、哪些情形应当认定为工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在上班前准备工具时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。

4. 患。长期从事特定职业，因接触有毒有害物质等患上职业病，如尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，员工出差时遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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