交通事故全责认定工伤吗

一、交通事故全责认定工伤吗

交通事故全责通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着本人需承担同等责任、次要责任或无责任，才能符合条件。

若员工在交通事故中负全责，表明其对事故发生承担全部过错，不符合上述“非本人主要责任”的要求，因此一般无法认定为工伤。不过，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，也可能认定为工伤。例如，员工因工作外出送货，途中发生交通事故且负全责，这种情况有可能符合工伤认定条件。总之，交通事故全责能否认定工伤，需结合具体情况，依据相关判断。

二、不能认定工伤吗

交通肇事不一定不能认定工伤，要视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是发生在上下班途中，二是本人不承担主要责任。如果劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通肇事受伤，就符合认定工伤标准。

此外，职工受用人单位指派外出工作期间，因交通肇事受伤，也可认定为工伤。比如职工出差期间遭遇交通肇事，同样能按工伤处理。

但如果交通肇事发生时，职工并非处于上述符合条件的情形，像职工在私人活动时间发生交通肇事，或本人在事故中负主要责任，就不能认定为工伤。

三、交通事故受伤认定工伤吗

交通事故受伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里包含几个条件，一是在合理的上下班时间与路线，二是非本人主要责任，即本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也可认定为工伤。比如，快递员在派送包裹途中遭遇交通事故，这种因履行工作职责而受伤，符合工伤认定标准。

若劳动者受用人单位指派外出完成工作任务，在这期间发生交通事故受伤，同样可认定为工伤。例如，员工被派去外地出差，在出差途中发生交通事故。

然而，若在交通事故中本人负主要责任，或并非在合理的工作时间、工作地点、因工作原因受伤，则一般不能认定为工伤。

以上是关于交通事故全责认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。