工伤赔偿如何界定

一、工伤赔偿如何界定

工伤赔偿的界定需综合多方面因素。首先，需确定是否存在劳动关系，这是的基础。若劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，才有可能被认定为工伤。

其次，要判断事故是否发生在工作时间和工作场所内。一般情况下，工作时间因工作原因受到的事故伤害属于工伤范畴。但在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等特殊情况，也应认定为工伤。

再者，要考察事故是否因工作原因引发。例如，劳动者在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，或因工作环境存在的危险因素导致身体损伤等。

另外，职业病也属于工伤范畴，需经过专业诊断和鉴定。同时，上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可认定为工伤。

总之，工伤赔偿的界定需严格依据相关法律法规和具体事实情况，全面考量各因素，以准确判断是否属于工伤，保障劳动者合法权益。

二、单位工伤如何赔偿

单位工伤赔偿一般包含以下方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：工伤职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由用人单位按月支付。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

单位应及时为职工申请工伤认定，确保职工依法享受应有的工伤待遇。

三、工伤包括哪些赔偿

工伤赔偿项目通常涵盖以下几类：

一、医疗费用

因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

五、伤残津贴

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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