劳动工伤怎样赔偿的

一、劳动工伤怎样赔偿的

劳动工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，要认定工伤，这需向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准。

赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依据按规定支付；伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工离职时支付，具体标准因地区而异。

职工或其近亲属应及时收集、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张，以维护合法权益，确保获得合理的工伤赔偿。

二、劳动工伤死赔偿标准

职工因工伤死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，具体赔偿数额还需结合实际情况，如当地统筹地区工资标准、家庭具体供养情况等综合确定。在处理事宜时，近亲属应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，同时要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、决定书、医院诊断证明等，以便顺利获得应有的赔偿。

三、工伤需要单位赔偿吗

工伤通常需要单位承担赔偿责任。

根据相关，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。同时，若单位未依法缴纳工伤保险费，其支付的赔偿项目等同于工伤保险基金应支付的项目。

若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。

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