工伤十级裁员怎么赔偿

一、工伤十级裁员怎么赔偿

工伤十级员工遭遇裁员，赔偿分为两部分。

（一）是工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）是裁员补偿。按《》规定，用人单位裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工月工资5000元，在单位工作3年，工伤十级。一次性伤残补助金为5000×7=35000元。合法裁员时，经济补偿为5000×3=15000元。若违法裁员，赔偿金为15000×2=30000元。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。

二、员工被裁员应该怎么赔偿

十级工伤员工被裁员，可获得工伤和裁员两方面赔偿。

工伤赔偿方面，员工可依据《》获得相应补偿。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

方面，依据《法》，用人单位裁员需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、工伤不赔偿打的赢吗

工伤公司不赔偿，能否打赢取决于具体情况。

若要胜诉，关键在于证明与公司存在以及伤害属于工伤。员工需有劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明劳动关系。同时，要按规定向劳动保障行政部门申请，若被认定为工伤，有劳动能力鉴定书确定伤残等级，就有了有力的法律依据。

若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，此时公司不配合赔偿，员工可通过或诉讼要求公司协助办理理赔手续。若公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，公司需承担全部赔偿责任，员工能提供充分证据，打赢官司的可能性较大。

不过，诉讼存在一定不确定性，如证据不足、法律适用有争议等会影响结果。若遇到此类纠纷，建议先与公司协商，协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师的帮助。

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