与公司解除劳动后工伤赔偿还有吗

一、与公司解除劳动后工伤赔偿还有吗

与公司解除劳动关系后，工伤赔偿通常仍可获得。

工伤职工在完成和劳动能力鉴定后，就依法享有相应的工伤赔偿待遇。即使与公司解除了，对于已经认定的工伤，其应得的赔偿项目依然有效。

比如，一次性伤残补助金，这是根据确定的固额，无论劳动关系是否存续都不会改变。还有一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求。以及一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以弥补职工因工伤可能面临的就业困难。

当然，具体的赔偿流程和标准需依据当地工伤保险政策及相关执行。一般来说，解除劳动关系并不影响工伤职工依法获取应有的工伤赔偿。职工应及时按照规定办理相关手续，确保自身权益得到保障。若存在疑问，可向当地劳动保障部门或专业法律人士咨询。

二、工伤员工提出公司可以拒绝吗

工伤员工提出辞职，公司一般不可以拒绝。

根据相关法律规定，工伤职工享有自主的权利。在工伤认定并经劳动能力鉴定后，员工有权根据自身情况决定是否继续留在原单位工作。

首先，员工因工伤身体可能存在不便或对职业发展有新规划，提出辞职是其正当权益。其次，法律保障员工在工伤后的合理选择。当然，公司若有合法合理理由，如因工作需要且员工辞职会严重影响工作开展等特殊情况，可与员工协商沟通，但不能无故拒绝。

不过，即便员工辞职，其仍依法享有相应的工伤待遇。公司应按照规定支付一次性伤残就业补助金等。员工辞职后，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金等费用。所以，公司不能以不合理理由拒绝工伤员工的辞职申请，而应在保障员工合法权益的基础上，妥善处理相关事宜。

三、操作的工伤企业可以不赔偿吗

企业不能因职工违章操作而拒绝赔偿工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使职工存在违章操作行为，只要其符合工伤认定的法定情形，企业就需承担赔偿责任。

工伤认定实行无过错责任原则，旨在保障职工在遭受工伤后能及时获得救治和补偿。职工违章操作虽违反了企业的规章制度或操作规程，但这并不影响其工伤性质的认定。企业作为用人单位，有责任为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

若企业以职工违章操作为由拒绝赔偿，职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后依法提起或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。劳动行政部门会依据事实和法律作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，这些结论将作为职工主张工伤赔偿的重要依据。企业最终需按照法律规定支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

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