工伤属于劳动局管吗

一、工伤属于劳动局管吗

工伤属于劳动局管理范畴。劳动局负责劳动保障监察、工伤认定等工作。当职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、工伤多久拿到钱

工伤仲裁后拿到钱的时间并无固定标准。

通常情况下，如果双方对仲裁结果都没有异议，且用人单位积极配合履行支付义务，可能在仲裁裁决生效后的较短时间内拿到钱，比如一两个月左右。

但实际中存在多种影响因素。若用人单位不履行裁决，劳动者可能需要申请。强制执行程序所需时间不确定，这取决于的执行力度、被执行人的财产状况等。有的案件可能几个月就能执行到位，而有的案件可能因被执行人无财产可供执行等复杂情况，导致执行时间拖得很长，甚至数年。

此外，如果对仲裁结果有一方不服而提起诉讼，整个程序会更为复杂漫长，从一审到二审，加上中间的审理期限等，可能会花费数月甚至更长时间才能最终确定额并进入执行阶段拿到钱。

三、工伤能去吗

工伤可以去劳动仲裁。

工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，属于范畴。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并按照法定程序进行审理。

通过劳动仲裁，能够公正、及时地解决工伤职工与用人单位之间的纠纷，保障工伤职工的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。这样能确保工伤职工应得的赔偿等权益得以实现，维护劳动关系的和谐稳定。

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