工伤赔偿是劳动局赔偿吗

一、工伤赔偿是劳动局赔偿吗

工伤赔偿并非由劳动局进行赔偿。

一般而言，若职工被认定为工伤，工伤保险基金及用人单位需承担相应赔偿责任。工伤保险基金承担的部分，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，在参保后由基金支付。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。

劳动局在工伤赔偿过程中主要起到监管和协助认定等作用。比如，职工发生工伤后，需向劳动局下属的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定，为赔偿提供依据。

当职工与用人单位就工伤赔偿产生争议时，劳动局也会介入调解，若调解不成，职工可通过等法律途径维护自身权益。所以，劳动局不是工伤赔偿的直接责任主体，而是、鉴定及争议处理等环节中的重要参与部门。

二、工伤期间工资怎么算

工伤期间绩效工资的计算需根据具体情况而定。

一般而言，若有明确约定绩效工资的计算方式及发放标准，应按照合同执行。在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这里的工资通常包含绩效工资等。

若劳动合同未明确约定绩效工资，可参考正常出勤月的绩效工资计算方式。比如，按照该岗位平均绩效水平及职工个人实际工作表现来核算。若职工工伤前绩效表现稳定且有明确的绩效评估指标，可依据其工伤前一定时期内的平均绩效工资来确定工伤期间的绩效工资。

若职工因工伤导致无法正常履行工作职责，影响了绩效的考核，用人单位应综合考虑实际情况，合理确定绩效工资。例如，可根据职工工伤对工作任务完成的影响程度，适当调整绩效工资比例，但需确保调整后的绩效工资不低于当地标准的一定比例。

总之，工伤期间绩效工资的计算既要保障职工的合法权益，又要兼顾用人单位的合理利益，依据相关及劳动合同约定，公平合理地确定。

三、工伤赔偿怎么走劳动仲裁

申请工伤赔偿的劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。接着，准备材料，包括申请书、明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰阐述工伤发生经过、治疗情况及要求赔偿的具体项目和金额等。被申请人可进行答辩和反驳。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

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