超过60岁农民工工伤死亡如何赔偿

一、超过60岁农民工工伤死亡如何赔偿

超过60岁农民工工伤死亡，赔偿需区分情况。若双方构成劳动关系，可认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若双方不构成劳动关系，一般按劳务关系处理。雇主应承担相应的责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，家属还可能主张精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地标准和证据等综合确定。

二、工伤怎么证明工作时间和地点受的伤

证明工伤发生的工作时间和地点，可从多方面着手。首先是，其会明确约定工作时间和工作地点，能直接作为初步证据。其次是考勤记录，由用人单位保存，包括打卡记录、排班表等，能直观反映受伤时是否处于工作时间范围内。再者是同事证言，需多名同事提供书面证言并签字，证明受伤者当时在工作岗位及工作区域内受伤。然后是工作证、出入证等，上面的信息可辅助证明工作地点。还有监控视频，若工作场所安装有监控，视频能清晰显示受伤时间及地点情况。另外，现场的物证，如受伤时周围遗留的工具、设备等，结合现场状况说明也有一定证明力。最后，就医记录中的受伤时间、地点描述，若与工作相关，也可作为参考。将这些证据综合起来，形成完整的证据链，有助于有力证明工伤发生的工作时间和地点。

三、工伤失去劳动能力怎么赔偿

工伤导致失去劳动能力，赔偿项目通常如下：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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