工伤10级用人单位赔偿哪些

一、工伤10级用人单位赔偿哪些

工伤10级，用人单位需承担多项赔偿责任。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，这些费用则由用人单位支付。还有，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，也由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。

二、员工工伤部门主管应该负责吗

员工工伤，部门主管是否担责需视具体情况而定。

若部门主管在管理过程中存在过错行为，比如强令员工冒险作业导致工伤，或者明知工作环境存在重大安全隐患却未采取有效措施，从而引发工伤事故，那么部门主管需承担相应责任。

但如果部门主管已尽到合理管理职责，包括提供必要安全培训、监督工作场所安全、及时纠正不安全行为等，工伤的发生是由于员工自身违反操作规程、突发自身疾病等不可预见且难以避免的原因，则部门主管通常无需承担直接责任。

不过，即便部门主管无直接责任，在工伤事故发生后，也有义务配合单位做好相关救助、调查等工作，保障员工合法权益得到妥善处理，促进、理赔等程序顺利进行。

三、工伤不上报劳动局属于违法吗

工伤不上报劳动局是违法的。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不上报劳动局，会导致职工权益难以得到及时保障，影响工伤认定及后续赔偿等事宜，用人单位可能因此面临法律责任，如承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用等。所以，发生工伤后，用人单位应依法及时向劳动局申报。

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