在单位工伤如何赔偿

一、在单位工伤如何赔偿

在单位发生工伤，赔偿事宜需依相关处理。首先，要及时进行。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。单位需按照法律规定承担相应赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

二、新员工工伤怎么赔偿

新员工发生工伤，赔偿流程及项目如下：

首先，需及时认定工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定赔偿标准。

赔偿项目包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。此外，还有护理费、康复费等。用人单位应按照规定支付相应赔偿，确保工伤职工合法权益得到保障。

三、工伤应得到哪些赔偿

项目通常包含以下几类：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补助。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排，需支付相应护理费。

5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

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