工伤但是用人单位不给劳动证明怎么办

一、工伤但是用人单位不给劳动证明怎么办

若遭遇工伤但用人单位不给劳动证明，可采取以下措施。首先，尝试通过多种方式收集能证明劳动关系的其他证据。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；以及其他劳动者的证言等。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其提供相关证明材料，并对其违法行为依法予以处罚。

再者，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，根据收集的证据，请求仲裁委确认劳动关系。仲裁委将依据相关及证据进行审查判断。

最后，若对仲裁结果不服，还可依法向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保在工伤后能获得应有的保障和赔偿。需注意，整个过程要及时收集和保存证据，以增强自身诉求的可信度和胜诉几率。

二、下班回家途中出事故能被认定为工伤吗

下班回家途中出事故，在符合一定条件下可被认定为工伤。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，要明确是在下班的合理路线上。这需结合日常出行习惯、工作地点与居住地点的实际情况等综合判断。

其次，事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

最重要的是，本人在事故中不能承担主要责任。责任划分通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

例如，职工正常下班按惯常路线骑行回家，途中被一辆的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，那么该职工此次事故就符合条件。

若职工因自身闯红灯等主要过错导致事故发生，则不能认定为工伤。所以，下班回家途中出事故能否认定工伤，关键在于是否满足上述各项条件。

三、规定工伤期间工资如何计算mp4

根据劳动法规定，工伤期间工资的计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应按照正常出勤支付工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额按照的约定计算，即劳动者前12个月的。

需注意，不同地区可能存在具体实施细则上的差异，但总体遵循上述原则来保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益。

以上是关于工伤但是用人单位不给劳动证明怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！