工伤后在单位再干三年还有补偿吗

一、工伤后在单位再干三年还有补偿吗

工伤后继续在单位工作三年，是否还有补偿需视具体情况而定。

若工伤已认定并评定伤残等级，且劳动者与单位解除或终止时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但继续工作三年后才离职，离职时仍可主张这两项补偿，补偿标准按照离职时当地规定执行，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月等因素相关。

若工伤发生后，单位未依法支付相应工伤待遇，劳动者可通过等法律途径要求单位补足。

另外，如果工伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，单位需承担相应费用。

总之，工伤后再工作三年，在符合条件的情况下，依然可能获得相应补偿，关键在于是否符合享受补偿的法定情形以及是否按规定程序主张权利。

二、工伤理赔仲裁律师收费一般是多少

工伤理赔仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。

案件复杂程度是关键因素之一。若工伤情况清晰、责任明确，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、工伤等级争议、多重赔偿项目计算等，律师投入精力多，收费会较高。

索赔金额大小也有影响。一般来说，索赔金额高，律师收费比例可能相对低一些，比如按索赔金额的一定比例收取，如5%-15%等；索赔金额低时，可能按固额收费，如几千元。

地区差异同样存在。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。

此外，律师的经验、声誉等也会使收费有所不同。经验丰富、口碑好的律师收费可能较高。

大致而言，简单工伤理赔仲裁案件，律师收费可能在几千元到一万元左右；复杂案件且索赔金额较大的，收费可能数万元甚至更高。具体收费需律师与当事人根据实际情况协商确定。

三、关于工伤的用人单位怎么赔偿标准

因地区和具体情形而异。一般来说，用人单位需承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：职工评定伤残等级后，若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

4. 医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。

5. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，用人单位还需按照规定为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在工伤时能获得更充分的保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

具体赔偿标准和流程，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保权益得到最大程度维护。

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