5级工伤伤残津贴发到多少岁

一、5级工伤伤残津贴发到多少岁

五级工伤伤残津贴并非发放到特定年龄。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，五级工伤职工也可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再享受伤残津贴。

二、5级工伤伤残津贴是一次性赔偿吗

五级工伤伤残津贴通常并非一次性赔偿。依据相关法律规定，五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

不过，在一些特定情形下，也可能存在一次性支付的情况。比如部分地区规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并非是将伤残津贴一次性发放，而是解除劳动关系时给予的其他补偿。

总之，一般情况下五级工伤伤残津贴按月支付，若有特殊情况或按地方规定解除劳动关系时，会涉及其他一次性补偿项目，但并非伤残津贴本身的一次性赔偿。

三、5级工伤伤残津贴怎么算

五级工伤伤残津贴的计算与职工本人工资相关。依据，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，职工月平均缴费工资为5000元，其五级伤残津贴每月则为5000×70%=3500元。若职工工资过高或过低，需根据上述统筹地区职工平均工资的比例进行调整计算。同时，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

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