劳动法规定什么属于工伤

一、劳动法规定什么属于工伤

根据劳动法规定，以下情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在操作机器时被机器部件砸伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作或下班后清理工作现场时受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。

认定工伤需遵循严格的程序和标准，以保障劳动者的合法权益。一旦发生可能属于工伤的情况，用人单位应及时申报，劳动行政部门会根据具体情况进行认定。

二、根据劳动法工伤怎么索赔

工伤索赔需遵循法定程序。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，应在事故发生之日起一定时间内（通常由劳动法规规定），由用人单位或劳动者本人向劳动行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。

若被认定为工伤，接下来需进行劳动能力鉴定，以确定。依据鉴定结果，可计算相应额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

对于医疗费，凭有效票据主张；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残补助金根据伤残等级按规定计算。

与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或解决。劳动仲裁需在规定时效内提交申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保得以顺利实现。

三、员工工伤应获得哪些赔偿

员工工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若员工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。最后，若员工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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