工伤官司如何打

一、工伤官司如何打

打工伤官司，首先要确认劳动关系。需准备、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。若未签订劳动合同，可通过先确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，以确定。

然后，协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以确保工伤权益得到有效保障。

二、工伤仲裁要多久

工伤仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是终局裁决的案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、工伤要怎么起诉

工伤起诉需遵循一定法律程序。首先，要确认劳动关系，这是工伤认定及后续索赔的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动能力的影响程度确定伤残等级，这关乎赔偿数额。

若与单位就协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的主张，按照法院要求和程序进行，以维护自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。

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