劳动法九级工伤赔偿多少

一、劳动法九级工伤赔偿多少

九级工伤赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费按照护理级别确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地具体标准等综合计算确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。

二、工伤认定亲属能做证明吗

工伤认定中亲属可以作为证明人。亲属的证言对于认定工伤事实具有一定证明作用。

在工伤认定程序里，亲属若能提供与工伤事故相关的准确信息和真实情况描述，其证言可能会被劳动行政部门所采信。比如亲属目睹职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的过程，亲属的陈述就可能成为认定工伤的有力证据之一。

不过，仅有亲属证明是不够充分的。通常还需要结合其他相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、现场的监控视频、同事的证言等，形成完整的证据链，以增强工伤认定的准确性和可靠性。劳动行政部门会综合审查各方面证据，依据相关和工伤认定标准，作出是否属于工伤的认定结论。所以亲属能做证明，但要与其他证据相互印证，共同服务于工伤认定。

三、劳动法规定

劳动法规定的标准如下：

一、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七、伤残补助金

根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

八、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

九、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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