工伤十级两年后离职还能有补偿吗

一、工伤十级两年后离职还能有补偿吗

工伤十级职工两年后离职仍可能获得补偿。

工伤十级享有多项工伤保险待遇。离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付通常与离职这一行为相关联。

一般来说，只要在工伤认定有效期内，且符合当地关于工伤待遇支付的相关规定，即便时隔两年后离职，依然有权要求用人单位支付相应补偿。但需注意收集和保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明工伤事实及。同时，要关注当地对于工伤待遇支付的具体时效要求和标准。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，向委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿款项。

二、有工伤的员工主动离职有什么补偿

工伤员工主动离职，可获得以下补偿：

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级及当地规定确定，以补偿员工因工伤导致就业受限的损失。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工工伤治疗修养期间工资收入损失的弥补。

医疗费、康复费等：若工伤治疗过程中还有未报销的医疗费、康复费等合理费用，用人单位应予以支付。

需注意，主动离职并不影响员工享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等工伤待遇。员工应在离职前，与用人单位就工伤补偿事宜进行充分沟通协商，确保自身权益得到保障。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备不时之需。

三、工伤劳动能力鉴定后赔偿有时效吗

工伤劳动能力鉴定后赔偿有一定时效规定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，若用人单位有依法缴纳工伤保险，相关赔偿通常会比较顺利支付。

对于单位支付部分，一般在职工与用人单位依法解除或者终止时支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部项目。

申请工伤赔偿的时效，从劳动能力鉴定结论作出之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在时效内及时主张权利至关重要，若超出时效，可能面临权利得不到法律完全保障的风险。职工应密切关注时效问题，在规定时间内通过合法途径向用人单位或机构主张工伤赔偿权益，确保自身合法利益得以实现。

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