单位工伤怎么赔偿

一、单位工伤怎么赔偿

单位工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，职工发生工伤，单位应及时送往定点医疗机构救治，并在规定时间内申报。经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目与金额。

赔偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴，若工伤职工评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；构成伤残的，还会有相应伤残津贴。四是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。

单位需按照法律规定，确保工伤职工应得的赔偿及时、足额支付，保障职工合法权益。

二、工伤是单位赔偿吗

工伤通常由单位承担赔偿责任，但存在多种情况。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。单位则需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。

职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定。单位未在规定时间内申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为之日起一年内申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。单位应按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。若单位拒不赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤一定要赔偿吗

工伤通常是需要赔偿的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

若认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

在工作中受到伤害后，职工应及时就医并告知用人单位，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申请。

一旦被认定为工伤，职工可依法获得相应赔偿以弥补因工伤所遭受的损失，保障自身合法权益。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因工作受伤时能得到合理补偿和救治，使其能尽快恢复并回归正常生活和工作。

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