工伤受伤后签订协议后可以反悔吗怎么办

一、工伤受伤后签订协议后可以反悔吗怎么办

工伤受伤后签订协议，在特定情形下可以反悔。

若协议存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情况；或者显失公平，也就是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则；又或者存在欺诈、胁迫手段签订协议的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

若要反悔，可采取以下措施。收集相关证据，如能证明存在上述可撤销情形的聊天记录、医院诊断证明、证言等。然后向法院或仲裁机构提出撤销协议的申请，请求重新确定赔偿等相关事宜。需注意，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。若超过期限不行使，撤销权消灭。

二、工伤受伤后签订协议后可以反悔吗

工伤受伤后签订协议后能否反悔需视具体情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，协议有效，一般不能反悔。当事人应按协议履行各自义务。例如，员工在充分了解自身伤情和应得赔偿后，自愿与单位签订赔偿协议并领取赔偿款，事后无正当理由通常不能反悔。

然而，若存在以下情况，当事人可反悔：（一）是协议签订时存在欺诈、胁迫的手段。比如单位故意隐瞒员工伤情的严重程度，使员工在重大误解下签订协议，员工有权请求撤销协议。（二）是协议显失公平。若协议约定的额远低于法定的，严重损害了受工伤一方的利益，受工伤一方可通过法律途径请求变更或撤销该协议。

当事人若要反悔协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构提出。

三、有接触合同怎么赔偿的

工伤认定后，赔偿需根据具体情况确定。

其一，若职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。

其二，若用人单位违法解除合同，除支付上述两项补助金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若用人单位依法解除合同，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需支付经济补偿。

在计算赔偿时，本人工资是关键依据。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

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