工伤五级伤残到退休年龄什么待遇

一、工伤五级伤残到退休年龄什么待遇

工伤五级伤残职工达到退休年龄后，待遇情况如下：

养老保险待遇：若工伤职工所在单位和个人一直按规定缴纳基本养老保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

待遇：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。退休后，按照当地医保政策享受相应的医疗保险待遇。

其他待遇：工伤五级职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，五级伤残职工还可根据当地政策，在一些公共服务、社会福利等方面享受相关优待。

二、津贴是怎样发放的

五级工伤津贴发放有相关规定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级工伤职工的用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、工伤五级每月补贴多少

工伤五级的每月补贴主要涉及伤残津贴。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

此外，五级工伤职工还可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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