劳动法规定的工伤怎么赔偿

一、劳动法规定的工伤怎么赔偿

工伤赔偿需依据《》等相关法律法规进行。

首先，认定工伤是赔偿的前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据确定，一级至四级伤残的保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

工伤赔偿需按照法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额并主张权益。

二、劳动工伤一般赔偿标准

劳动工伤仲裁赔偿标准依不同情形而定。

医疗费按实际诊疗所花费用支付。

停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计发，原工资福利待遇不变。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等，以本人工资为基数计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月为基数，根据伤残等级和当地规定确定具体数额。

生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿标准需结合工伤认定等级及当地实际规定精准核算。

三、劳动法对于工伤的赔偿标准

劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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