工伤后转院治疗不可以报销吗

一、工伤后转院治疗不可以报销吗

工伤后转院治疗是否可以报销需要分情况来看。

（一）符合规定的转院可以报销

1. 如果是因为原就医的医疗机构不具备相应的治疗能力，例如缺乏必要的医疗设备、专业技术人员等，经过原医疗机构的同意并办理了相关的转院手续，这种情况下转院治疗的费用通常是可以报销的。

2. 或者是由工伤保险经办机构指定的医疗机构建议转院，且按照规定流程办理转院手续的，转院治疗费用也可报销。

（二）不符合规定的转院不能报销

如果未经原医疗机构同意，也没有经过工伤保险经办机构的批准，自行决定转院治疗，那么这种情况下产生的费用可能无法报销。因为工伤保险报销有其严格的程序要求，目的在于确保费用的合理性和必要性，避免不必要的医疗资源浪费和不合理的费用支出。

二、工伤后主动如何补偿

工伤后主动辞职，会有以下补偿情况：

（一）工伤医疗相关补偿

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行补偿。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）伤残相关补偿

如果工伤造成了伤残：

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤后主动辞职可获赔偿吗

工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。

（一）的法定性

1. 工伤保险待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是基于职工工伤这一事实，与是否主动辞职并无关联。比如工伤的医疗费、康复费等相关费用应当由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。

（二）辞职后的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：职工主动辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这有助于劳动者在离职后解决工伤后续可能产生的医疗等相关问题。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对劳动者因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。

所以，工伤后主动辞职并不影响获得相应赔偿。

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