劳动法如何规定工伤

一、劳动法如何规定工伤

工伤认定是劳动法中保障劳动者权益的重要环节。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。 一旦被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。

二、劳动法工伤认定等级

劳动法规定的工伤认定等级共分为十级。

最为严重，包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形。

二级工伤也较为严重，如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级、偏瘫肌力≤2级等。

有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、截瘫肌力3级等情况。

例如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。

像四肢瘫肌力4级、单瘫肌力3级等。

包含轻度智能损伤、不完全性失语等。

有偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。

例如双足部分肌瘫肌力4级、单足部分肌瘫肌力≤3级等。

如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等。

相对较轻，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情形。工伤认定等级对于确定赔偿标准等具有重要意义。

三、劳动法工伤怎么处理

劳动者遭遇工伤，应按以下步骤处理：首先，及时就医并告知用人单位事故情况，确保获得妥善救治。同时，要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。双方就工伤待遇问题产生争议的，可通过协商、或等途径解决。

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