发生工伤老板如何赔偿

一、发生工伤老板如何赔偿

发生工伤后，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖以下方面：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：正常发放，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。

3. 住院伙食补助费：按照当地标准支付，用于补助工伤职工住院期间的饮食开销。

4. 护理费：根据护理依赖程度确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，有相应的护理费标准。

5. 伤残津贴：工伤职工评定后，若达到一定级别，会按月支付伤残津贴。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由各地区规定。

老板应及时为职工申请工伤认定，并按照法律规定给予赔偿。若老板未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由老板自行承担。职工或其近亲属可通过协商、或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、发生工伤有什么赔偿吗

发生工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，从工伤保险基金支付。另外，若需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情形及伤残等级等确定。

三、发生工伤都有哪些赔偿

项目通常包含以下几种：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以上是关于发生工伤老板如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！