工伤不到一年辞职怎么办

一、工伤不到一年辞职怎么办

工伤不到一年辞职，可按以下步骤处理：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若还未完成工伤认定，应尽快申请，这是获取的基础。已完成认定且有劳动能力鉴定结果的，可据此确定赔偿项目和标准。

其次，了解赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

再次，与单位沟通赔偿事宜。明确告知单位辞职意愿，并协商赔偿支付问题。若单位拒绝支付或对额有异议，可通过法律途径解决。

最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、等，向当地委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

辞职时，要确保自身工伤权益得到保障，遵循法定程序主张赔偿。

二、工人辞职工资怎么办

工人辞职时，工资应按以下方式处理：

首先，依据《中华人民共和国》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。所以，工人辞职后，单位需及时结算工资，不能无故拖延。

其次，若工人按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），单位应按劳动合同约定和实际出勤天数，足额支付工资。工资数额包括基本工资、奖金、等应得报酬。

若单位存在克扣或工资的情况，工人可通过以下途径维权：

一是与用人单位协商解决，要求其支付工资。

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤厂里不给辞职怎么办

工伤后厂里不给辞职，劳动者可按以下方法处理：

1.书面通知：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。因此，可向厂里提交书面辞职申请，留存好送达证据，如通过邮政快递并保留底单，上面注明“辞职申请”。

2.与厂方协商：尝试与厂方沟通，表明自身辞职意愿及原因，争取协商解决。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

3.向劳动监察部门投诉：若厂方仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令厂方配合办理辞职手续。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求厂方办理离职手续、出具等。在工伤期间，劳动者的合法权益受法律保护，厂方无权阻止其依法辞职。

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