员工非工伤意外险赔偿吗

一、员工非工伤意外险赔偿吗

员工非工伤情况下，意外险是否赔偿需视具体保险合同条款而定。

若员工购买的意外险为商业，其保障范围通常涵盖被保险人因导致的身故、伤残或医疗费用支出等。只要符合保险合同中对“意外”的定义，如外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件，即便不属于工伤，保险也会按照合同约定进行赔偿。例如员工在下班途中因交通事故受伤，且满足意外定义，就可能获得理赔。

但如果员工的情况属于保险合同中的免责范围，如从事高风险运动未提前告知保险公司、在或吸毒状态下发生意外等，保险公司有权拒绝赔偿。

若员工所在单位为其投保的团体意外险，同样遵循合同条款。单位投保的目的虽可能与工作相关，但只要意外符合保险责任范围，非工伤情况也可获赔。

总之，员工非工伤时意外险能否赔偿，关键在于保险合同具体条款对意外的界定和免责规定。

二、员工工伤保险哪里买

员工工伤保险由用人单位购买，具体途径如下：

1.经办机构：企业需携带、组织机构代码证书、法人、等相关证件资料，前往当地社保经办机构办理工伤保险参保登记手续。按要求填写相关表格，经审核通过后，即可完成参保，之后按照规定的缴费基数和比例缴纳工伤保险费。

2.网上平台：部分地区开通了社保网上申报系统，用人单位可登录当地社保部门指定的网站，进行工伤保险的参保登记和缴费申报。在线填写申报信息、上传所需资料，通过系统验证和审核后，完成缴费操作。

需要注意，工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，用人单位必须为员工购买。若未依法参保，员工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、员工发生工伤该怎么处理

员工发生工伤，可按以下步骤处理：

第一，及时救治与报告。发生工伤后，单位应立即送员工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门报告。

第二，申请。所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，落实工伤待遇。根据鉴定结果，确定相应的工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。

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