工伤事故单位不赔怎么办

一、工伤事故单位不赔怎么办

若工伤事故单位不赔偿，可按以下步骤维权：

第一，确认劳动关系。若未签订，需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与单位协商赔偿事宜。

第五，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。

第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，可寻求专业律师的帮助，获得更有效的法律支持。

二、工伤事故单位需要赔偿吗

工伤事故单位是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定责任。比如，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工评定后，单位需支付五、六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴；员工解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。依据《》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，不管单位是否为员工缴纳工伤保险，在工伤事故中单位通常都需要承担相应的赔偿责任。

三、工伤事故超期了怎么办

工伤事故超期通常指的是用人单位或职工一方未在规定期限内申请工伤认定。以下分情况说明应对办法：

-用人单位原因导致超期：若因用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可通过与单位协商，要求单位承担费用；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

-职工自身原因导致超期：

-存在不可抗力等正当理由：可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长申请期限。

-无正当理由：一般无法再通过工伤认定程序获得赔偿，但可尝试通过途径，以人身损害为由向用人单位主张赔偿，不过需承担相应的举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的，以及单位存在过错。

工伤事故超期后，应及时咨询专业律师，根据具体情况采取合适的维权措施，以保障自身合法权益。

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